Job description:

Wat ga je doen:

Lessen over elektrische aandrijving, over fossiele brandstoffen en ook af en toe een practicum, bijvoorbeeld over diagnoses stellen en reparatieadvies geven. Je leest het: als docent bij het ROC Nijmegen geef je zowel theorielessen als praktijklessen over (bedrijfs)autotechniek. Bijzonder toch, dat je zo het verschil maakt voor de toekomstige generatie van monteurs?

Het interessante aan jouw baan als docent bij ons ROC is dat de studenten divers zijn. Van niveau 2, 3 en 4 tot bbl- en bol-studenten. Dat maakt het extra uitdagend, omdat je het lesaanbod telkens weer afstemt op hun niveau. Eén ding hebben ze sowieso gemeen: de interesse in auto’s en de drive om daarover te leren. Daarom krijg jij als docent veel waardering.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Na een lekker kopje koffie met je collega’s begint jouw dag met lessen. Meestal geef je zo’n 4 á 5 uur per dag les. In je agenda zie je welke lessen je vandaag geeft, maar is er ook ruimte om lessen voor te bereiden, gesprekjes met studenten te plannen en te overleggen met je collega’s. Leuk, want je houdt van de afwisseling.
• Tijdens je lessen zorg je voor een prettige sfeer en stimuleer je de studenten om actief te zijn in de klas.
• Creatieve lesvormen bedenken? Ga je gang! Door elke les weer anders in te steken en aan te passen aan de leerbehoeften van de studenten maak jij hen enthousiast voor ons onderwijs.
• Naast lesgeven staat er soms ook wat anders op jouw agenda. Denk aan een gesprekje met een student, rapportbesprekingen of je helpt een collega die even wat hulp nodig heeft.
• Ook ondersteun je studenten op het gebied van beroepspraktijkvorming (bpv). Als bpv’er begeleid je studenten die stage lopen, heb je contact met de leerbedrijven en ga je regelmatig op stagebezoek.

Word je hier enthousiast van? Solliciteer dan!

Informatie over het team:

Samen met een divers team van zo’n 27 collega’s vorm jij team Mobiliteit. Jouw team bestaat uit autotechniek-docenten, maar ook docenten Nederlands, Engels en wiskunde. En instructeurs, die de studenten in onze werkplaats praktijklessen geven. Bij ons werken mensen met diverse achtergronden en perspectieven. We waarderen ieders unieke bijdrage en creëren zo een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. We werken nauw samen, delen kennis en helpen elkaar. Samen zetten we ons in voor hoogwaardig onderwijs en een persoonlijke begeleiding van onze studenten.

Over ROC Nijmegen

Bij ROC Nijmegen bouwen we in een inspirerende leer- en werkomgeving met studenten, docenten en partners aan de toekomst van onze regio. Onze focus ligt op duurzaamheid, gezondheid en diversiteit. Daarbij zijn we zuinig op de wereld en op elkaar: bij ons mag iedereen zichzelf zijn, groeien en fouten maken. We zetten hoog in op vitaliteit en zijn trots op onze Gezonde School-certificaten. En of je nu onderwijst of ondersteunt, samen dragen we bij aan de ambities van onze studenten. Samen zijn we ROC Nijmegen.

Wat moet je kunnen en welke competenties neem je mee:

Studenten inspireren, motiveren en begeleiden, ook bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dat doel staat voor jou centraal. Dankzij je coachende skills weet je de studenten actief te betrekken bij je lessen. Je communiceert open naar ze, luistert naar hun behoeften en stimuleert zelfstandigheid. Daarnaast past onze slogan ‘Een leven lang leren’ ook bij jouw ambities en kun je goed samenwerken met collega’s. Bovendien kun je structuur aanbrengen in je lessen en tegelijkertijd inspelen onverwachte situaties in de klas. 

Wat je verder in huis hebt?

• Hbo-niveau door een opleiding of ervaring in een relevante richting, zoals autotechniek. Heb je een vakgerichte mbo-opleiding niveau 4 afgerond en kun je aantonen dat je hbo-niveau hebt? Dan ben je ook van harte welkom.
• Bij voorkeur een diploma tot tweedegraads docent of een pedagogisch didactisch getuigschrift voor het mbo. Beschik je daar nog niet over? Reageer dan ook en volg een opleidingstraject via ons!
• Werkervaring in de autotechniek.

Wat hebben we te bieden:

• Een werkweek van 24 – 40 uur (0,6 – 1,0 fte).
• Een brutomaandsalaris tussen € 3.713 en € 5.495 (schaal LB cao mbo), op basis van een fulltime dienstverband. 
• Indien je nog niet over een lesbevoegdheid voor het mbo beschikt, dan word je eerst aangesteld als onderwijsinstructeur A met een salaris in schaal 9 (tussen € 3.344 en € 4.948).
• Een eindejaarsuitkering (8,33% van je jaarsalaris). 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding en o.a. een fietsplan en gratis sporten.
• Bijdrage vergoeding voor je basis- en aanvullende zorgverzekering
• Werken aan je gezondheid in het ROC Fitcentrum en het ROC Fitlokaal.
• Een leven lang leren. Je ontwikkelt jezelf dankzij bijv. een inductieprogramma, opleidingsbudgetten, webinars, cursussen en workshops van de MBO Academie.
• Je ontmoet je collega’s bij diverse evenementen, zoals de opening van het schooljaar en de jaarlijkse Studiedag en Personeelsdag.
• Een inspirerende werkomgeving in een toonaangevende, ontwikkelingsgerichte en inclusieve onderwijsorganisatie.

Informatie en procedure

• Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 3 mei 2026 via de website en voeg je cv en motivatie toe.
• Houd je inbox in de gaten: je ontvangt direct een ontvangstbevestiging en binnen enkele dagen na de sluitingsdatum een persoonlijke reactie.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagavond 13 mei 2026.
• De tweede ronde bevat een proefles of assessment.
• Eerst meer weten over de vacature? Angelica de Gans, manager team Mobiliteit, kan je er alles over vertellen. Bel of app via 06 – 21 39 11 39 of mail naar a.degans@roc-nijmegen.nl.

Goed om te weten:

• Bij voorkeur start je per 17 augustus 2026.
• Het gaat om een aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging / vast.
• Je werkt op locatie Energieweg 25 in Nijmegen en in overleg mogelijk ook op andere locaties.
• We vinden een veilige werkomgeving belangrijk. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Zo geven we ze de kans om bij ons verder te groeien.

Ongevraagde acquisitie wordt niet op prijs gesteld en zal niet worden beantwoord.